第1787章 拜会中Z部

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些在海外机构有了一定职务的人，经验丰富的人，甚至可以直接当厅局级干部，充分发挥他们的重要作用。

而且还能拿高薪。

公务员待遇虽然还可以，但跟大企业相比，还是差的远。

比如说，甘西一些金融机构的领导，梁江涛就能聘用贝莱德、惠誉、摩根大通、四大等世界知名金融机构的高管，大大提升了专业性！

朱部长果然高屋建瓴，一语惊醒梦中人。

甘西未来要走国际化道路，就必须在用人上打破惯例。

而梁江涛作为分管组织的省委副书记，他有这个魄力，也有这个能力。

“部长，感谢您，我还得汇报一些想法，从机构和人事改革上，甘西还想做出一些新的举动……”

梁江涛把他最近的思考全盘托出。

进一步精简政府职能，合并同类项。

现在政府机构太多了，尤其是大量的议事协调机构，只增不减，慢慢全都成了阻碍政府效率的拖累。

要想提升政府效率，那就必须裁撤冗余机构和冗余人员。

当然，这跟刚才说的缺人和招人并不矛盾。

缺的是能干活的人才，而不是那些尸位素餐的人。

但体制内的特点就是稳定，只要一个人不犯罪，那就不可能被开除。

哪怕是常年旷工，甚至一二十年，也都会保留编制。

进人有多麻烦，开人更是要麻烦十倍！

这是几十年来的用人惯例，是造成体制内效率低下的重要原因。

很多人眼看提拔不了，或者根本就没有提拔的欲望，那就可以躺平。

迟到早退都是轻的，请一个病假，长期不上班，在很多单位都很普遍。

这就是所谓的吃空饷！

只进不出，能上不下，就会成为弊病的根源！

梁江涛要进行人事改革，澄清吏治，就必须要动刀子！

“江涛，这个决心可不好下！不是中y不给你这个权力！就算给了你这把刀子，你快刀斩乱麻，可那些人会记恨你啊！很多人背后都有关系，利益错综复杂！时间久了，就会出现这

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