78、第78章

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        “好。”

        几个人达成共识，然后美国人又问：“什么时候回去工作？”

        “明天先处理员工道歉的事。处理好我回去上班。”他停了两秒，担心美国股东理解不到位，又加了一句：“我的意思是，我需要看到员工签署的股权授予同意书；以及那个人渣的道歉视频。”

        这就是栾念的态度。

        他站起身，送客。

        他早算好了一笔账，股票还会再跌一天，女孩们以最低点位拿到股票，行权后不到半年就能涨回高位。希望她们能睡个好觉。

        栾念从前没有发现，他竟然也会偶尔有这么好的心肠。他一直以为自己是一个冷血的人。

        第二天尚之桃坐在tracy办公室的时候，看到tracy拿出厚厚一沓件，就有一点蒙：“公司要辞退我吗？”

        tracy被她的傻样子逗笑了：“你看看。”

        尚之桃就真的看了，股权授予同意书？这是什么？

        tracy看出她的困惑，给她解释：“公司每年会给少部分员工奖励股票的事你知道吧？”

        尚之桃点头，她知道。但是要专家级员工才可以。

        “这是公司奖励你的特殊股票，奖励你勇敢无畏，孤身奋战为女同事谋得一个安全的办公环境。”

        “哈？”尚之桃的第一反应是她不能要，要了别人会说她是为了钱。

        tracy却把笔推到她面前：“奖励股票是秘密授予，你不用担心任何人知道。这件事只有你和我知道。哦对，还有luke。这是他回来复职的条件之一。”

        栾念么？

        栾念从没对她说过这件事。尚之桃看着那授予书，不小一笔钱，足有20万人民币。那是2012年，20万人民币对很多普通打工人来说，都是一笔巨额授予。

        “接受吧。”tracy说：“也当作为所有同事谋福利了，你不接受，luke不复职，股票继续跌，大家今年年终奖都泡汤。”

        尚之桃拿着笔的手又有那么一点抖，tracy按住她手逗她：“这就抖了，过几年竞岗专家拿到百万股权，那还不晕倒？”

        尚之桃被她逗笑了，工工整整签上自己的名字。

        又签了保密协议，然后问tracy：“这就好了？”

        tracy点点头：“会有人联系你开股票账户，这笔股票的行权期限是三天，对，不是三年，是三天。三天后就全部是你的。最后，注意保护自己的资产。”

        “谢谢。”

        “不客气。”tracy说：“干得漂亮，flora。”

        尚之桃出了tracy办公室，看到公司电视上统一切到一个画面，dony在镜头里说：“我对遭受过我骚扰的女性道歉。对不起。”

        他还站起来鞠了躬。

        公司里很安静，大家彼此看看，突然有人带头鼓起了掌。这大概最接近彼此心的完美公司了。

        tracy将电话公放关掉，对栾念说：“听到了？”

        “听到了。”

        “消气了？”

        “还行。”

        “复工吗？”

        “下周一。”

        栾念挂断电话，心情有那么一点好，朝卢克打了声口哨。卢克耳朵一立：吃肉？去玩？就这么点心思。

        栾念拍拍它狗头：“看看你这脑子，跟你主子一模一样。”

        刚说完，那个没脑子的主人就打电话过来，她声音有一点闷：“tracy说…”

        “感动哭了？”

        “…不是…是，我想说谢谢你。”

        “不客气。”

        栾念不喜欢尚之桃道谢，这本就不是什么值得道谢的事，不过是他举手之劳而已。虽然这个举手之劳是以风险非常大的博弈方式实现的，但栾念觉得值得。

        他本来就不缺钱，一份破工作，不做就不做了。

        如果赢了，倒是挺好。

        反正他好斗。

        “卢克今天听话吗？”

        栾念看着正在吞肉的卢克，说：“还行。”

        “那我晚上请你吃饭好不好？”

        “我不爱吃外面的饭。”

        “我做！”

        栾念不做声，尚之桃做的饭真的没法吃：“还是去外面吃吧。”

        “我学了几个拿手好菜…”尚之桃说。

        “你上次也是这么说。”栾念提醒她。

        两个人没谈拢，挂了。

        过了会儿，栾念发来消息：“竞岗资料准备的怎么样了？”

        “还在准备，总感觉不够好。”

        栾念心想，你可够傻的。都这会儿了，还抠件呢。评审都是公司内部同事，该讲人情的时候了你抠件？于是直接说她：“企划部的几个leader是谁？都是什么风格？跟你关系怎么样？内部竞岗的核心要素是人际关系。你现在不找人什么时候找人？失败了以后吗？”

        尚之桃仔细想了想，觉得栾念说的可真对。企划部那几个老板各有各的风格和喜好，擅长领域也不同，件准备的再好，回头问个你答不上的问题也玩完。这大概也是一种职场化。

        栾念的批评尚之桃虚心接受，于是问他：“那我应该找谁呢？谁有这件事的决定权？你有没有建议？”

        过了很久栾念回她：

        “我。”

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