第657章 一群喜剧演员

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每一个县城也呈现出日新月异的改变，50多个乡镇都跨入到星级小城镇的行列。可以自豪地说，山阳市整个城镇体系建设已经步入到了良性循环时期。

　　二是工业经济。王天恩认为，一个地方的发展必须要有工业项目的强大支撑。早些年，山阳市是一个山区农业大市，工业基础十分薄弱，财政收入少得可怜，整个经济实力在全省18个地市中常排名在10位以后。通过这些年的努力，目前山阳市的综合经济力已跻身于全省前3强。王天恩有一些观点常被人引用，比如“种什么都不如种工厂”，“谁干扰企业的经营，就砸谁的饭碗”，“酒香也怕巷子深，广告炒作要到位”，“筑巢引得凤凰来，借鸡下蛋风光好”等等。

　　王天恩敢于用最优惠的政策招商引资，更是善于和外地的老板经理交朋友。在他的带动下，山阳市形成了全民招商、全民上项目的热潮。到目前为止，山阳市拥有两个国家级高新技术产业开发区和一大批国家级重点企业，企业取得了众多国内和国际上领先的科研技术成就。现已初步形成机械电子、装备制造、电力能源、冶金建材、中医药加工等五大产业集群。产值超百亿的企事业8家，超10元的企业25家，超亿元的企业100多家。已有6家企业成功上市，10余家企业的产品荣获国家知名品牌。山阳工业经济的发展令人瞩目，大家都称赞说这是“山阳速度”。

　　三是干部队伍。说实在话，王天恩对山阳市的干部那是相当爱护的，甚至到了护短、袒护的程度。主政山阳这几年来，他发现、培养、提拔、重用了一大批干部。

　　在他的用人原则上，始终坚持了三分之一用人法。一是工作能力强、群众基础好的干部。这些人那是要干事的，必须用到主要的领导岗位上来。二是上级领导打过招呼的、工作能力一般的干部。这些人要用，要提拔，但不能放在关键的岗位上。三是和自己有私人关系、属于王派的干部。这些人，要根据不同的情况，量材使用。如果不是太差劲，就可以把他们推到重要的岗位上。这三种人，在整个干部队伍中，大致是各占三分之一。

　　当然，这些是基本的原则，是大致。真正到用人的时候，那是很有领导艺术的，也讲究具体问题具体对待。但总的来说，王天恩这些年在用人上，没有出现过大的纰漏，整个干部队伍对他的反映还是

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